Wie viel darf man als azubi dazuverdienen

Während der Ausbildung stellt sich oft die Frage, ob man zusätzlich zum Ausbildungsgehalt noch etwas dazuverdienen darf. Viele Auszubildende möchten ihr Einkommen erhöhen, um ihre Lebenshaltungskosten zu decken oder sich besondere Wünsche zu erfüllen. Doch welche Regelungen gibt es für das Dazuverdienen als Azubi?

Grundsätzlich dürfen Auszubildende während ihrer Ausbildung arbeiten und Geld verdienen. Allerdings gibt es hier Einschränkungen: Es darf nicht zu einer Beeinträchtigung der Ausbildung kommen. Das heißt, das Nebeneinkommen darf nicht so hoch sein, dass es den Ausbildungserfolg gefährdet oder die Ausbildungszeit verlängert. Aus diesem Grund gibt es eine gesetzliche Begrenzung zum Dazuverdienen als Azubi.

Wie viel man als Azubi dazuverdienen darf, hängt unter anderem von der Art der Ausbildung ab. Im dualen System, das heißt einer Kombination aus betrieblicher Ausbildung und schulischer Ausbildung, gibt es eine klare Regelung: Azubis dürfen nebenher bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten. Dabei ist zu beachten, dass die Arbeitszeit nicht in die Arbeits-, Berufs- und Pausenzeiten der betrieblichen und schulischen Ausbildung fällt.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Begrenzung des Dazuverdienstes sich nicht nur auf die Wochenarbeitszeit bezieht. Es kommt auch auf die Art der Beschäftigung an. So ist es zum Beispiel nicht erlaubt, in einem Konkurrenzunternehmen des Ausbildungsbetriebs zu arbeiten oder eine selbstständige Tätigkeit auszuüben. Auch Tätigkeiten, die den Ausbildungsinhalt stark beeinträchtigen oder kontraproduktiv sind, dürfen nicht ausgeübt werden.

Wie viel darf ein Azubi dazuverdienen?

Gesetzliche Regelungen

Als Auszubildende(r) darfst du neben deiner Ausbildungsvergütung auch zusätzliches Geld verdienen. Allerdings gibt es hierfür gesetzliche Regelungen, die eingehalten werden müssen. Arbeitgeber müssen beispielsweise sicherstellen, dass die Arbeitszeit nicht überschritten wird und du als Azubi nicht überfordert wirst.

Laut § 20 Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist ein Nebenjob für Azubis erlaubt, solange dadurch die Berufsausbildung nicht beeinträchtigt wird. Auch wenn keine gesetzliche Höchstgrenze für den zusätzlichen Verdienst als Azubi existiert, gibt es jedoch eine Richtgröße, die einzuhalten ist. So sollte der zum Beispiel der zusätzliche Verdienst nicht höher sein als die Ausbildungsvergütung selbst.

Ausnahmen für bestimmte Berufe

Es gibt jedoch auch Ausnahmen, bei denen Azubis mehr dazuverdienen dürfen. Beispielsweise gibt es in den Gesundheitsberufen eine höhere Vergütung, was dazu führen kann, dass der Nebenjob auch besser bezahlt ist. Auch in Branchen wie der Gastronomie oder dem Einzelhandel sind höhere Verdienste durchaus üblich.

Jedoch sollten Auszubildende immer darauf achten, dass sie nicht mehr arbeiten, als sie leisten können. Die Ausbildung ist das Hauptaugenmerk und sollte nicht durch einen Nebenjob beeinträchtigt werden. Wichtig ist daher immer eine gute Balance zwischen Arbeit und Ausbildung zu halten.

Auswirkungen auf das Gehalt

1. Vertragliche Vereinbarungen

Das Gehalt eines Auszubildenden hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich des Ausbildungsvertrags. In vielen Fällen wird in diesem Vertrag eine feste Vergütung vereinbart, die unabhängig davon gezahlt wird, wie viel der Auszubildende nebenbei verdient.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass einige Ausbildungsverträge Einschränkungen für zusätzliche Einkünfte enthalten können. Auszubildende sollten daher ihren Vertrag genau prüfen, bevor sie einen Nebenjob annehmen.

2. Sozialversicherungsbeiträge

Wenn ein Auszubildender zusätzliches Einkommen erzielt, müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Auszubildende Sozialversicherungsbeiträge entrichten. Das bedeutet, dass das zusätzliche Einkommen zu einer höheren Belastung der Sozialabgaben führen kann und somit das Nettogehalt sinkt.

Es ist wichtig, dass Auszubildende sicherstellen, dass sie die entsprechenden Beiträge zahlen, um später keine Probleme mit der Sozialversicherung zu haben.

3. Steuerliche Auswirkungen

Wenn Auszubildende zusätzliches Einkommen erzielen, kann dies auch steuerliche Auswirkungen haben. In Deutschland gibt es einen jährlichen Freibetrag, bis zu dem Einkommen steuerfrei ist. Wenn dieser Freibetrag überschritten wird, muss der Auszubildende Steuern zahlen.

Es ist wichtig für Auszubildende zu verstehen, welche steuerlichen Auswirkungen zusätzliche Einkünfte haben können und wie sie ihre Steuerpflichten erfüllen können.

4. Zeitmanagement

Ein weiterer wichtiger Faktor, der das Gehalt eines Auszubildenden beeinflussen kann, ist das Zeitmanagement. Wenn ein Auszubildender einen Nebenjob annimmt, muss er sicherstellen, dass er genug Zeit für seine Ausbildung hat.

Auszubildende sollten sich darüber im Klaren sein, dass ihre Ausbildung Vorrang hat und dass sie ihre Ausbildungsziele nicht aufgrund von zusätzlichen Einkünften gefährden sollten.

Grenzen und Einschränkungen

Mögliche Einschränkungen bei der Nebentätigkeit

Wenn man als Azubi dazuverdienen möchte, gibt es einige Regeln zu beachten, die Einschränkungen mit sich bringen können. Ein wichtiger Faktor ist die Arbeitszeit. Als Azubi muss man darauf achten, dass man seine Lehre sowie seine Nebentätigkeit unter einen Hut bekommt. Eine Erschöpfung oder Überforderung kann die Ausbildung gefährden. Zudem kann der Arbeitgeber des Ausbildungsplatzes die Nebentätigkeit untersagen, wenn diese die Verpflichtungen des Azubis beeinträchtigt.

Höchstgrenze bei der Nebentätigkeit

Es gibt eine Höchstgrenze, wie viel man als Azubi dazuverdienen darf. Diese liegt bei 20 Stunden pro Woche. Damit soll gewährleistet werden, dass die Ausbildung und die Arbeit als Azubi im Vordergrund stehen. Aber Vorsicht: Wird diese Grenze überschritten, kann der Ausbildungsvertrag gekündigt werden. Um Schwierigkeiten zu vermeiden, sollte man sich immer vorab beim Arbeitgeber des Ausbildungsplatzes erkundigen, ob eine Nebentätigkeit genehmigt ist und wie viel man dazuverdienen darf. Hierbei ist es ratsam, sich eine schriftliche Genehmigung geben zu lassen.

Ausnahmen bei der Nebentätigkeit

Es gibt jedoch Ausnahmen bei der Nebentätigkeit, die eine Genehmigung hinfällig machen. Dazu gehört beispielsweise die Aufnahme einer berufsbegleitenden Weiterbildung. Auch ehrenamtliche Tätigkeiten sind erlaubt, solange sie nicht in Konkurrenz zum Ausbildungsvertrag stehen. Allerdings sollen diese Tätigkeiten nicht die Arbeit für die Ausbildung oder die Gesundheit des Azubis beeinträchtigen. Hierbei ist es wichtig, dass man seinem Arbeitgeber gegenüber ehrlich kommuniziert, welche Tätigkeit man nebenbei ausübt und dass es zu keinen Konflikten kommt.

• Fazit: Als Azubi darf man einem Nebenjob nachgehen, jedoch sind einige Grenzen und Einschränkungen zu beachten. Die Arbeitszeit sollte immer im Rahmen bleiben und eine Überforderung des Azubis verhindert werden. Es gilt eine Höchstgrenze von 20 Stunden pro Woche, die nicht überschritten werden darf. Auch Ausnahmen wie berufsbegleitende Weiterbildungen oder ehrenamtliche Tätigkeiten sind erlaubt, solange sie nicht mit dem Ausbildungsvertrag in Konkurrenz stehen und die Gesundheit des Azubis nicht beeinträchtigen.