Wie lange kann ein arzt einen rückwirkend krankschreiben

Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer plötzlich und unerwartet erkranken und sich deshalb nicht zur Arbeit begeben können. Doch nicht immer ist es möglich, sofort einen Arzt aufzusuchen und sich krankschreiben zu lassen. In solchen Situationen stellt sich die Frage, wie lange ein Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rückwirkend ausstellen kann.

Die Antwort auf diese Frage ist in Deutschland gesetzlich geregelt. Laut der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AUR) des Gemeinsamen Bundesausschusses (GBA) kann ein Arzt eine Bescheinigung in der Regel nur für den aktuellen Krankheitszeitraum ausstellen. Das bedeutet, dass die Ausstellung einer rückwirkenden Bescheinigung normalerweise nicht möglich ist.

Allerdings gibt es auch Ausnahmen von dieser Regel. In bestimmten Fällen kann ein Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rückwirkend ausstellen. Welche Bedingungen erfüllt sein müssen und wie lange die Bescheinigung rückwirkend ausgestellt werden kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab, die im Einzelfall geprüft werden müssen.

Im Weiteren werden wir genauer betrachten, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit ein Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rückwirkend ausstellen kann und wie lange diese Bescheinigung dann gelten kann.

Wie lange kann ein Arzt eine Krankschreibung rückwirkend ausstellen?

Eine Krankschreibung kann rückwirkend maximal für die letzten 3 Tage ausgestellt werden. Das bedeutet, dass eine Krankschreibung am vierten Tag der Krankheit nicht mehr rückwirkend möglich ist.

Es besteht jedoch die Möglichkeit, einen Widerspruch gegen eine zu späte Krankschreibung einzulegen. Hierfür sollte der Versicherte unverzüglich Kontakt mit der Krankenkasse aufnehmen und seine Situation schildern. In Ausnahmefällen, zum Beispiel bei schweren Krankheiten oder nach geplanter Operation, kann die Krankenkasse eine spätere Krankschreibung akzeptieren.

Damit eine Krankschreibung rückwirkend ausgestellt werden kann, muss der Versicherte eine medizinische Untersuchung vornehmen lassen. Hierbei stellt der Arzt fest, ob eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt und ab welchem Zeitpunkt diese bestand. Es ist wichtig, dass der Arzt genau den Zeitpunkt festlegt, ab dem die Krankheit vorliegt, da die Krankschreibung sonst ungültig werden kann.

Grundsätzlich gilt, dass es immer besser ist, sich frühzeitig krankschreiben zu lassen und sich ausreichend Zeit zur Genesung zu nehmen, anstatt später ein Problem mit der Krankenkasse zu bekommen.

Rechtliche Grundlagen

Arbeitsrecht

Laut Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer das Recht, im Krankheitsfall eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt zu erhalten. Diese muss zeitnah vorgelegt werden, spätestens jedoch am dritten Werktag nach Beginn der Krankheit.

Der Arbeitgeber kann eine Krankschreibung auch rückwirkend anerkennen, wenn der Arbeitnehmer glaubhaft erklären kann, dass er aus schwerwiegenden Gründen zur Vorlage einer Krankschreibung nicht in der Lage war.

Sozialrecht

Im Sozialrecht gibt es verschiedene Regelungen zur Krankschreibung. Ein Arbeitnehmer hat beispielsweise Anspruch auf Krankengeld, wenn er aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten kann. Hierfür muss er jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, die in der Regel innerhalb von drei Tagen nach Beginn der Krankheit ausgestellt werden muss.

Wichtig zu wissen ist auch, dass eine rückwirkende Krankschreibung im Sozialrecht nicht möglich ist. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss immer für den Zeitraum ausgestellt werden, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich krank war.

Im Zweifelsfall sollten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber immer an den jeweiligen Tarifvertrag halten oder eine Rechtsberatung in Anspruch nehmen.

Unterschiede bei gesetzlicher und privater Krankenversicherung

Gesetzliche Krankenversicherung (GKV)

In Deutschland besteht eine Pflicht zur Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung, wenn das Einkommen unterhalb der Versicherungspflichtgrenze liegt. Die Beiträge zur GKV werden nach einem prozentualen Anteil des Bruttoeinkommens berechnet und vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam gezahlt. Als Mitglied der GKV haben Versicherte eine Begrenzung der Zuzahlungen und können sich von Arznei- und Heilmitteln sowie Hilfsmitteln befreien lassen. Bei einem Krankenhausaufenthalt haben GKV-Mitglieder jedoch oftmals mit längeren Wartezeiten zu rechnen.

Private Krankenversicherung (PKV)

Anders als bei der GKV gibt es bei der PKV keine Einkommensgrenze und sie steht somit auch Personen mit höherem Einkommen offen. Die Beiträge werden individuell auf Basis des Gesundheitszustandes und des Alters berechnet, es gibt jedoch auch günstigere Tarife für junge und gesunde Versicherte. Als Mitglied der PKV haben Versicherte oft eine höhere Leistungsbereitschaft der Versicherung und können sich ihren Arzt und das Krankenhaus selbst aussuchen. Dafür müssen jedoch Zuzahlungen geleistet werden und eine Beitragsanpassung ist jederzeit möglich.

Vergleich der beiden Systeme

• In der GKV besteht eine Mitgliedschaftspflicht, in der PKV gibt es keine.
• Die Beiträge zur GKV werden prozentual vom Einkommen berechnet, bei der PKV individuell auf Basis des Gesundheitszustandes und Alters.
• GKV-Mitglieder haben oftmals längere Wartezeiten bei Behandlungen, bei der PKV können Versicherte ihren Arzt und das Krankenhaus selbst aussuchen.
• GKV-Mitglieder haben eine Begrenzung der Zuzahlungen und können sich teilweise davon befreien lassen, bei der PKV müssen oft Zuzahlungen geleistet werden.
• Bei der GKV kann es zu Leistungsbeschränkungen kommen, bei der PKV gibt es höhere Leistungsbereitschaft der Versicherung.

So verhalten Sie sich im Krankheitsfall richtig

1. Melden Sie sich rechtzeitig krank

Wenn Sie krank sind und nicht arbeiten können, sollten Sie sich umgehend bei Ihrem Arbeitgeber krankmelden. Das ist meistens telefonisch oder per E-Mail möglich. Geben Sie dabei an, wie lange Sie voraussichtlich ausfallen werden.

2. Halten Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereit

Nach drei Krankheitstagen benötigen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt, die Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen müssen. Bewahren Sie diese gut auf, denn im Falle einer Kontrolle müssen Sie sie vorzeigen können.

3. Halten Sie Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber

Es ist wichtig, dass Sie auch während Ihrer Krankheit Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber halten. Informieren Sie ihn etwa über den Stand Ihrer Genesung oder über mögliche Verschiebung von Terminen. Wenn Ihnen eine Rückkehr in den Job nicht möglich erscheint, sollten Sie auch das kommunizieren.

4. Erholen Sie sich vollständig

Eine Krankschreibung ist kein Urlaub. Nutzen Sie die Zeit, um sich vollständig zu erholen und Ihre Gesundheit wiederherzustellen. Wenn Sie sich zu früh wieder an die Arbeit machen, riskieren Sie einen Rückfall und eine längere Krankschreibung.

5. Vermeiden Sie die Ansteckung von Kollegen

Wenn Sie krank sind, besteht die Gefahr, dass Sie auch Kollegen anstecken. Vermeiden Sie den Kontakt zu anderen und bleiben Sie zuhause, bis Sie sich besser fühlen. Halten Sie auch Abstand zu anderen Menschen, wenn Sie in der Öffentlichkeit unterwegs sind.